人事採用・組織戦略１７年以上の実績
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下記に当てはまる院長は「弊社採用支援」がお勧めです。
・診療で忙しくて採用や選考まで手が回らない。
・朝から晩まで診療を行っていて、休診日まで採用面接やエージェント対応をしたくない。
・今いるスタッフに採用活動を任せるのは心配だ。
・採用、選考となるとハードルが高く、任せられるスタッフがいない。
・全てを任せられる人事責任者を採用するとなるとコストが高い。
人事採用・組織戦略１７年以上の実績があります
医療機関の採用、組織戦略を長年携わってきた成功ノウハウがあります。
常勤医師、非常勤医師、スポット医師、看護師、看護助手、臨床検査技師、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理士、管理栄養士、作業療法士、理学療法士、放射線技師、薬剤師、介護職員、医療事務、受付、事務長、一般事務職など、採用の職種についても幅広く対応が可能です。
内科、皮膚科、精神科、心療内科、婦人科、耳鼻科、整形外科、小児科、美容皮膚科など、診療科、規模に関わらず、全国の都道府県のクリニック及び病院などの医療機関の採用代行が可能です。
採用代行サービスでは、貴院の人事、医師、看護職員などの医療機関に未経験の方では無く、就業経験のある即戦力の採用を支援いたします。
スカウト活動の最適化
かつては「一応求人情報を出しておけば、自然と応募者が集まる」時代がありましたが、現代の採用状況は大きく変化しています。「医師の採用が難しい」、「看護師の採用が難しい」などといった問題が増えてきている現状を踏まえ、多くのクリニックを含め医療機関が採用難に直面しているのではないでしょうか。
これに対応するため、新たな採用手法のひとつとして「ダイレクトリクルーティング」が注目されています。ダイレクトリクルーティングとは、「積極的な採用活動」を意味します。採用者側（医院側）が主導となり、求職者に直接「私たちのところで働いてみませんか？」と声を掛け、クリニックの魅力をアピールするというアクティブなアプローチによる採用手法です。
その一環として、ジョブメドレーやグッピーのような求人サイトでは「スカウト機能」が設けられています。これにより、求職者に対して自社から直接オファーを出すことが可能となり、より能動的な採用が行えます。
スカウトによるアクティブな採用手法のポイント
1. ターゲットの明確化
求める候補者の特性を明確にします。必要なスキルセット、経験、専門知識など、どのような人材が必要なのかを明確に理解することが重要です。はじめは広く条件範囲を待たせてから、徐々に範囲を狭めて行います。
2. 情報の収集と分析
理想に近い候補者がどのようなプラットフォームを利用しているか、またはどのような情報にアクセスしているかを知ることが重要です。これにより、ターゲットがどこに存在するのか、また何に関心を持っているのかを知ることができます。
3. 効果的なコミュニケーション
スカウトメッセージは、クリニックの理念と募集ポジションの価値を明確に伝えるための重要なツールです。ポジティブな印象を与え、候補者の関心を引きつけるためには、ターゲットの目線になって、語りかける内容が求められます。定型文ではなく、クリニックオリジナルの文章が鉄則です。
4. スカウト活動の最適化
成果報酬型の採用サービスでは、スカウト活動を最適化するためのツールを無償提供していることが多く、さらに求職者へのスカウトメッセージの送信、追跡、分析が可能なため、これらのツールを最大限に活用することで、理想の方からの応募が増えます。
5. 継続的な改善
応募者のフィードバックを集め、成果を分析し、継続的に改善を図ることで、スカウト活動の効果を高めることができます。例えば、面接後に辞退となった方からの辞退理由の集計や、類似した求人情報の詳細を参考にする方法などがります。
これらのポイントを踏まえ、求人活動を一層効率的で効果的なものに進化させることが可能です。ダイレクトリクルーティングという新たな採用手法を取り入れ、クリニックの成長と人材確保のための重要な一手として活用することをお勧めいたします。
オンライン面接の可能性
コロナ渦以降、「オンライン（例えばZoomやGoogleMeetなど）による面接」がすっかり一般的になりました。これにより、遠方に住んでいながら、上京希望者の方の面接も飛躍的に行いやすくなりました。転居を前提とした転職を考えている看護師や医師などに対してオンライン面接は特に有効で、活用しない手はありません。弊社の採用支援では、初回はオンラインで面接を代行して選考を行うほか、その後の院長や部署責任者の面接にオンラインで同席することで、進行スムーズに行い、人選や選考のフォローを支援させて頂いております。
また遠方の方には、「クリニック見学会」をお勧めしております。「交通費を支給するので、ぜひ現地を見学に来てください」と提案します。このオンライン面接を介した見学誘導により、エンゲージメントを高める事ができ、採用の成功率が向上します。弊社では、採用難職種を過去に数多くの「転居を伴う転職」を成功させております。弊社の採用代行支援は、応募者に対してクリニックで活躍の場とライフスタイルのイメージを抱いて頂き、クリニックの魅力を伝えることで、採用への期待感を高めることで、採用の成功確率をさらに向上させることができます。
