「週休3日制」導入

東京都は2025年度から、都庁職員を対象に「週休3日制」を導入する方針を発表しました。

この制度では、フレックスタイム制を活用し、4週間で所定の労働時間を満たせば、土日に加え平日1日を休暇として取得できる仕組みです。

具体例として、月曜から木曜まで1日約10時間勤務することで金曜日を休みにすることが可能となります。

この取り組みは、出産や育児といったライフイベントによるキャリア中断を防ぎ、働き方の柔軟性を高めることを目的としています。小池百合子知事は「働き方に選択肢が生まれる」と述べ、都庁の働き方改革の一環として期待を寄せています。

一方で、SNSでは「他に優先すべき課題があるのでは」という意見も見られ、賛否が分かれる状況です。

東京都は民間企業に先駆けてこの制度を導入し、都内企業や全国への広がりを目指しています。

さらに、「子育て部分休暇」の新設も予定されており、小学校1年生から3年生までの子どもを育てる職員が、1日最大2時間の勤務時間短縮を利用できるようになります。

これらの制度を実現するため、東京都は来年度の都議会第一回定例会で関連条例の改正案を提出する予定です。

また、このような週休3日制の導入は、クリニックにおいても採用優位性を高め、優秀な人材の確保と定着につながると期待されています。

医療業界の慢性的な人材不足を改善する一手として、柔軟な働き方の実現できます。優秀な人材に選ばれるクリニックとして、また採用定着戦略として、競合クリニックとの差別化施策に有効な手段のひとつといえます。